Pour accompagner notre croissance et répondre aux difficultés de recrutement, Air Support s’engage auprès des acteurs locaux de l’Emploi et signe en avril 2023 un contrat de service avec Pôle Emploi de l’Isle Jourdain pour aller plus loin dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi.  

Ce nouveau partenariat permettra à la fois d’utiliser les outils mis à disposition par Pôle Emploi et à la fois de s’inscrire pleinement dans notre politique RH pour intégrer les bonnes personnes, au bon endroit et au bon moment.

Illustration avec la mise en œuvre d’une nouvelle action chez Air Support : la convention Parrain d’OC !

Ce nouveau dispositif, proposé par Pôle Emploi, a pour objectif d’accompagner un demandeur d’emploi pendant 6 mois dans ses recherches.

La filleule et sa marraine échangent régulièrement.

Parrainer un demandeur d’emploi, c’est :

✔️ Concrétiser une démarche d’engagement citoyen : Accompagner le demandeur d’emploi dans la consolidation de son projet professionnel, valoriser les aptitudes, atouts et compétences du filleul.

✔️ Vivre une expérience de solidarité : Ouvrir ses réseaux et faire le lien avec des employeurs, être un soutien, redynamiser et encourager le parrainé.

✔️ Transmettre son expérience, conseiller dans la rédaction de CV et de lettres de motivation, accompagner la préparation des entretiens.

Une belle expérience de transmission et d’entraide !

Dans le même temps, de nombreuses actions ont été menées 

✔️ Job dating organisé par Pôle Emploi avec une pré-sélection de candidats en fonction des postes ouverts.

✔️Organisation d’une action « méthodes de recrutement par simulation » avec différentes phases :

  • Réunion d’information auprès des demandeurs d’emploi avec une présentation de l’entreprise et du poste de technicien de maintenance
  • Pôle Emploi organise pour les personnes intéressées un atelier « méthodes de recrutement par simulation » : basée sur des habiletés nécessaires pour occuper le poste de travail, la MRS consiste à repérer l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d’analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Les personnes ayant réussi les exercices auront un entretien avec les managers et RH
  • Pour les candidats retenus, il est possible de débuter une AFPR en vue d’une embauche sur le métier de Technicien de Maintenance

Vous vous posez la question : c’est quoi une AFPR ? Nous vous proposons de découvrir le témoignage de Christophe qui a pu vivre cette expérience !

L’ensemble de ces actions nous permettent de recruter des profils motivés et diversifiés ! Chez Air Support, nous recherchons avant tout des personnes qui ont envie d’apprendre et qui sont prêtes à relever de nouveaux défis. Ces actions s’inscrivent également dans notre démarche de promotion des métiers qui permettent au grand public de découvrir l’industrie aéronautique et les métiers associés.